В последнее время компании все чаще прибегают к скрининговым тестированиям потенциальных сотрудников. Речь идет о полиграфе или детекторе лжи.
Прежде всего важно определить будущие факторы риска в работе сотрудника, которые могут привести к плохому или некачественному выполнению обязанностей перед компанией (создать угрозу компании или ее коллективу).
Такая проверка кандидата на работу снижает общую степень риска, определяет позитивные и негативные стороны человека, которые могут проявиться в будущем, за кратчайшие сроки предоставляет правдивую информацию, определяет стрессоустойчивый барьер будущего сотрудника.
Полиграф (детектор лжи) считывает информацию из основных физиологических реакций человеческого организма во время проведения тестовых вопросов.
К физиологическим реакциям относятся частота сердечных сокращений, артериальное давление, анализируется голос человека, уровень стресса, измеряется активность мозга.
Существует несколько этапов проверки на полиграфе детекторе лжи.
Проверочные вопросы имеют некоторую последовательность при проверке персонала.
Например, в начале идут только нейтральные вопросы из серии: «Где Вы живете?», «расскажите о себе». Потом чередуются с чуть провокационными — «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», «Часто ли Вы испытываете дискомфорт, когда вам указывают на ошибки в присутствии других коллег по работе?».
Потенциальный работодатель задает вопросы часто и получает быстрые ответы. Нейтральные вопросы служат для заполнения количественного фона вопросов, на базе которых, проскальзывают вопросы конкретного характера, с элементами психологической провокации.
Вопросы систематически меняются в процессе теста, чтобы охватить максимальное поле информации по данному, конкретному виду деятельности, где человек себя уже успел проявить себя, собирается информация для дальнейшего анализа. В процессе теста выясняются все его слабые стороны, определяется в его мотивация на будущее.
Задаваемые вопросы имеют такую направленность:
К факторам риска можно отнести следующие моменты:
Иногда компании прибегают к проверкам уже работающих у них сотрудников.
Причиной таких проверок может оказаться кража в крупных размерах средств компании, утечка конфиденциальной информации и многие другие происшествия.
Заказчик проверки информации с использованием детектора лжи должен действовать в рамках закона. Проверка проводится только по письменному согласию сотрудников. Предварительно сотрудник должен ознакомиться с содержанием и перечнем вопросов.
Процесс тестирования на детекторе лжи должен проводиться только сертифицированным специалистом полиграфологом, который имеет доступ и разрешение проводить данные виды исследования.
Опрос персонала с использованием полиграфа детектора лжи не должен носить принудительный характер, дабы избежать малейшего нанесения вреда жизни и здоровью человека.
| Услуга | Стоимость |
|---|---|
| Стандартное кадровое тестирование (до 8 вопросов) | 3 500 грн |
| Общее информативное кадровое тестирование (до 12 вопросов) | 4 000 грн |
| Индивидуальное кадровое тестирование (более 12 вопросов) | 5 000 грн |
| Дополнительно к отчёту полиграфолога информация об особенностях тестирования | +1 000 грн |
Дополнительная услуга: кроме предоставленного отчёта — устная информация об особенностях проведённого тестирования и устные пояснения полиграфолога по результатам тестирования.
Напишите нам в Telegram или позвоните для бесплатной консультации
